能告诉我玫琳凯的组织结构图吗？急用！
2024-03-26 00:48:46 | 寻车网
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重庆长安集团VS重庆长安新能源汽车公司
2011届本科毕业生，已经签了长安新能源。自己感觉还不错。长安新能源是长安旗下做新能源汽车业务的子公司，是和重庆市政府合资建成的，比例各为50%，目前长安新能源还在长安汽车研究院里面的一栋办公楼里面。今年12月会搬出去。相对于长安汽车来说，个人感觉，前景还是很不错的，毕竟新能源汽车将是一个大的发展趋势，长安新能源在这方面投入还是比较大的，预计到2014年新能源汽车将量产15万辆左右吧。
说下福利待遇。应该和长安汽车差不多，长安在我们学校招聘时说本科实习2200每月，转正大概会有2600左右吧，详细的就没有再问了。新能源这边，本科2300没月，转正2800左右，13个月工资。五险一金，季度奖，年奖都有。刚到公司，给3000的安家费，每年四月会有考核，通过的话会调薪，幅度大概在500元每次。住宿不管，自己解决(租房两室一厅两人合租，大概一人300~400左右)。上下班有交通车，中午吃饭有食堂。据学长说，福利待遇，长安有的，长安新能源都会有，长安木有的，长安新能源就说不来了。
去过一次新能源，现在体质很不健全，新公司。目前就是一个大型研发团队，所有人几乎都是研发人员。公司是08六月才成立的，正在发展壮大。个人觉得，发展空间还是有的，不过进入公司后一些正规的培训什么的可能会少些，都要靠自己了。
就是这些了。
富士康集团的组织架构，详细！
旗下子公司的富士康、广宇、广辉、首利等
富士康控股的董事长兼执行长陈伟良、营运总裁戴丰树;
富士康控股(FIH)营运总裁——戴丰树;
手机代工版图 戴丰树擅长「及时生产;寻车网
鸿准模具产品事业群负责人徐牧基;
网路系统版图 吕芳铭、李光陆;
连接器产品事业群两位共同负责人卢松青、游象富;
消费电子产品事业群负责人戴正吴;
资讯系统版图 简宜彬、郭台成(07年病逝);
消费电子版图戴正吴锁定新力、微软订单
数位产品版图 蒋浩良。
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玫琳凯员工级别如下(依从低到高顺序)：
1、基层美容顾问(每月基本利润率35%—45.625%);
2、资深美容顾问(下线有1-2个基层美容顾问，其利润=本身销售所得+下线销售的提成，其利润率大于
45%—50%，利润比上一级更高);
3、明星美容顾问(下线至少3个美容顾问，其利润=本身销售所得+下线销售的提成，其利润和利润率比
上一级更高);
4、红外套(下线至少5个美容顾问，其利润=本身销售所得+下线销售的提成，其利润和利润率比上一级
更高);
5、准经销商(下线至少12个美容顾问，其利润=本身销售所得+下线销售的提成，其利润和利润率比上
一级更高);
6、经销商(下线至少12个美容顾问，其利润=本身销售所得+下线销售的提成，其利润和利润率比上一
级更高);
7、资深经销商(下线至少1个经销商，其利润=本身销售所得+下线销售的提成，其利润和利润率比上一
级更高);
8、执行经销商(下线至少5个经销商，其利润=本身销售所得+下线销售的提成，其利润和利润率比上一
级更高);
9、首席经销商(下线至少12个经销商，其利润=本身销售所得+下线销售的提成，其利润和利润率比上
一级更高);
10、精英级经销商(下线至少1个以上首席，其利润=本身销售所得+下线销售的提成，其利润和利润率
比上一级更高);
不知道你要的是不是这些!希望可以采纳
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