长城炮再添竞争对手 长城汽车营收超1033亿元

江淮悍途将于今日正式上市 长城炮再添竞争对手

根据我们从江淮皮卡官方得到的消息，江淮皮卡悍途将会于今日正式上市，这也意味着江淮皮卡将正式迈入皮卡4.0时代，向国际化、高端化、乘用化、专业化方向进行升级。新车的竞争对手将锁定为长城炮系列车型，并在之后将推出更多系列产品。

江淮悍途在外观造型方面充满了野性的美感，整体比较粗犷。前脸造型采用了较为粗壮硬直的线条设计，并且整个进气格栅的造型较为硕大，搭配上醒目的JAC标识，整体的视觉冲击力很强。

在车身尺寸方面，江淮悍途提供长短货箱两种版本，其中长货箱版本的长宽高为5620*1965*1920mm，轴距为3400mm，货厢尺寸为1810*1590*470mm；短货箱版本的长宽高则为5330*1965*1920mm，轴距为3110mm，货箱尺寸为1520*1590*470mm。

和传统皮卡车型一样，江淮悍途的车尾部分造型比较方正，整体的层次感较强，另外它还配备了LED尾灯。

内饰方面，江淮悍途扫除了以往皮卡工具车的形象，整体的设计更偏向乘用化，内部采用了全液晶仪表、10.4英寸的中控大屏以及360全景影像等功能，保证了日常使用的便利性。

10.4英寸的中控大屏内部集合了车联网、智能语音、手机亿联等功能。其中全新智铃语音系统，可以实现253项智能语音功能，并且依托科大讯飞语音技术的支持，对于用车场景的覆盖面较广。

在动力方面，江淮悍途柴油版搭载了江淮锐捷特的2.0T柴油发动机，最大功率110kW，峰值扭矩360N m。同时，新车还将提供江西五十铃2.5T柴油动力可选，最大功率110kW，最大扭矩为360N m。另外汽油版将提供来自三菱的2.4T汽油发动机，最大功率155kW，峰值扭矩320N m。传动方面，全系车型均匹配6速手动变速箱，后续还将会提供自动挡车型。

长城汽车2020年营收超1033亿元 净利润增长18.36%

3月30日，长城汽车股份有限公司（以下简称“长城汽车”，股份代号：A股601633、H股2333）发布了2020年度报告。在外部环境充满不确定性的2020年，长城汽车业绩持续向好，创历史新高。截至2020年12月31日，长城汽车全年营业总收入达1033.08亿元，同比增长7.38%；净利润53.62亿元，同比劲增18.36%。

过去一年，长城汽车“以用户为中心”推进自我变革，加速向“全球化科技出行公司”转型，在全新技术品牌、全新品类布局、全新机制变革赋能下，市场销量和经营业绩逆势增长，展现企业发展韧性。

以品类打造品牌 营收、净利润增势亮眼

2020年，长城汽车业绩增势抢眼，全年实现营业总收入1033.08亿元，同比增长7.38%，净利润53.62亿元，同比增长18.36%。其中，整车销售收入923.86亿元，同比增长7.11%；零部件及其他收入109.22亿元，同比增长23.32%。长城汽车品牌溢价能力持续提升，2020年单车平均售价较2019年提高3.1%。

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过去一年，长城汽车以品类打造品牌，推出哈弗大狗、欧拉好猫、坦克300等一系列网红车型，带动四大品牌销量全面爆发。2020年，长城汽车实现销量111.59万辆，同比增长5.41%，连续第五年突破百万销量。

其中，哈弗品牌2020年销售超75万辆，连续11年夺得中国SUV销量第一；WEY品牌成为首个累计达成40万辆的中国豪华SUV品牌；欧拉品牌年销售5.6万辆，同比劲增44.8%，稳居新能源汽车第一阵营；长城皮卡年销售22.5万辆，市占率近50%，连续23年保持国内、出口销量第一。

2021年，长城汽车将推出更多的新产品新品类，满足各细分市场的新需求。今年以来，哈弗初恋、长城炮乘用皮卡全球版、坦克300致敬莫奈限定版、哈弗H6国潮版已先后上市，形成产品新势能。未来随着WEY摩卡、哈弗赤兔等强有力产品的推出，将促进销量及业绩进一步增长。

长城汽车在技术研发上始终坚持“精准投入，追求行业领先”，持续提升“科技长城”的硬核实力。2020年，长城汽车研发投入总额51.50亿元，同比增长21.22%，持续保持行业较高水平。截至2020年底，长城汽车研发团队规模达1.9万余人，研发人员数量占公司总人数超30%。

依托“七国十地”全球研发体系，2020年，长城汽车“柠檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大技术品牌发布，形成了以自动驾驶、智能座舱、高效燃油、新能源相互融合的技术生态，为未来发展打下坚实基础。

随着汽车智能化的发展，芯片对于汽车产业的重要性日益凸显。2021年初，长城汽车对行业领先的汽车智能芯片企业——北京地平线机器人技术研发有限公司进行战略投资，正式进军芯片产业。同时，长城汽车积极布局新能源领域，3月29日，以“构建永续美好的氢能社会”为终极目标，发布氢能战略。

2020年，全球汽车产业经历了重大变化，长城汽车通过自我变革迎接未来挑战，在组织变革、机制创新、人才创新、企业文化等多方面持续变革，助力企业在多方面产生增益效果。