员工连续值夜班猝死，比亚迪赔20万，你觉得这样的赔偿方案合理吗？

最近经常有小伙伴私信询问员工连续值夜班猝死，比亚迪赔20万，你觉得这样的赔偿方案合理吗？相关的问题，今天，寻车网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、比亚迪36岁员工猝死，人社部门介入，是否因过度加班造成的死亡？
• 2、员工连续值夜班猝死，比亚迪赔20万，你觉得这样的赔偿方案合理吗？
• 3、员工连续值夜班猝死，比亚迪赔20万合理吗？

比亚迪36岁员工猝死，人社部门介入，是否因过度加班造成的死亡？

这本身就是因为过度加班而导致的死亡事故。

从某种程度上来说，如果一个人连续20天每天工作12小时，我估计没有哪个人可以承受如此高强度的工作压力。也正因如此，当这名比亚迪的员工因为过度工作而意外猝死之后，网友们普遍非常同情这对员工的家属，同时也表示比亚迪的工作制度非常不合理，大家普遍觉得比亚迪需要进一步尊重劳动者。

一、人社部已经介入比亚迪员工猝死的案件。

在比亚迪的员工因为过度工作而猝死之后，因为这个事情的影响力非常大，网友们非常关注这个事件，人社部已经介入调查。在人社部调查的过程当中，人社部在重点调查这名员工是否存在过度加班的情况，同时也在调查员工的猝死行为是否跟比亚迪的工作量有关。

二、我认为这名员工的猝死跟过度加班有直接关系。

这个道理其实非常简单，没有哪个正常人可以保持每天12小时以上的工作量，更不要提保持连续一个月了。在这样的高强度的工作之下，如果员工本身存在一定的基础疾病，员工非常有可能因为工作量的问题而导致旧病复发，甚至有可能会导致猝死的意外事故。

三、我觉得比亚迪需要进一步对员工家属负责。

在这个事情发生之后，比亚迪公司仅仅做出了20万元赔偿的决定。我认为这是一种非常不负责任的态度，堂堂一家这么大的企业竟然把员工因为加班而导致的死亡事故的如此简单。对于劳动者来说，很多员工不得不靠出卖自己的时间来获得额外收入。我认为这是一件非常遗憾的事情，大家需要足够关注劳动者的合法权益，同时也需要对这种不良相关文化说不。

员工连续值夜班猝死，比亚迪赔20万，你觉得这样的赔偿方案合理吗？

员工连续值夜班猝死，比亚迪赔20万元，这样的赔偿方案是否合理，主要考虑这几个方面的因素。

第一个方面的因素，比亚迪是有责任的。10月份，这位员工一共工作了26天，每天工作时间达到了12个小时。这位员工之所以猝死，就是因为在比亚迪的高强度工作，所以死者家属要求比亚迪赔偿是合理的。

第二个方面的因素，这位员工非常年轻，只有36岁。他目前每年的收入是六万，按照退休前还可以工作24年计算，他还能拿到一百五十万元的收入。而这位员工猝死，这一百五十多万就没办法拿到了。从这个角度来讲，比亚迪赔20万元，显然是太少了。对于死者家属来讲，拿这点钱还是比较吃亏的。

第三个方面的因素，员工在企业发生意外死亡，一般来讲，死者家属是可以拿到一百万元的赔偿。这个赔偿款是有相关依据的，也是一个比较公允的价格。现在比亚迪只愿意赔偿20万元，显然是给得太少了。死者家属完全可以聘请律师，通过诉讼来解决。

第四个方面的因素，比亚迪只赔偿20万元，说明这个企业并不承认员工猝死是他们的责任，他们愿意给这些钱，是出于人道主义。事情刚发生的时候，比亚迪这企业给的人道主义赔偿是四万，后来看受害者家属不接受，才把赔偿款增加到七万。但事情越闹越大，引发外界热议，企业不希望因为这个事带来太多负面影响，才把赔偿额增加到20万元，希望死者家属见好就收。所以，只有让比亚迪认识到员工猝死是他们的责任，他们才会认真去考虑这个事情，才愿意给死者家属合理的赔偿款。

员工连续值夜班猝死，比亚迪赔20万合理吗？

我觉得比亚迪赔偿20万不合理，因为20万买不来一个人的生命。

对于因为过度加班而导致猝死的比亚迪员工来说，这名员工本身的工资收入可能就能达到年薪20万左右。在这名员工因为过度加班而猝死之后，员工的亲属非常悲痛。这名员工的年龄是36岁，在这样的大好年华猝死是一件非常悲痛的事情。我觉得比亚迪需要给这名猝死的员工的亲属更多赔偿，同时也需要主动调整自己的工作制度。

一、这个事情是怎么回事？

有一名比亚迪的员工因为连续值夜班而猝死，因为这边比亚迪的员工在短短28天内做了280个小时的工作，平均每天的工作时间达到了12个小时。在高强度的劳动之下，这名员工因为身体的问题而突发猝死。这是一件非常悲剧的事情，比亚迪也给这名员工的家属20万赔偿，但20万的数字实在是太低了。 寻车网

二、比亚迪的赔偿并不合理。

其实早在比亚迪赔偿20万元之前，比亚迪当时只承诺赔偿2~3万元钱，因为这个事情在网上闹得很大，比亚迪才愿意赔偿20万元这么多。但事实上，20万根本不可能买来一个人的生命。对那些因为过度加班而影响到身体的员工来说，员工需要公司给出足够多的赔偿，公司更需要尊重和关爱员工。

三、我非常反对这种上班文化。

虽然966已经被定义为违法行为，但很多公司并没有严格执行这项措施，有些公司虽然不让员工主动加班，但却没有主动降低员工的工作量。当员工下班之后，员工依然需要在自己的出租屋工作。这种私下的加班行为属于被逼无奈的行为。如果公司不主动降低员工的工作量，盲目取消996其实只不过是做个样子罢了。

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