——96AI增长圈第1期为什么先讲获客增长有产品却没有客户，第一步不是盲目加预算，也不是马上换一个更火的工具，而是先重新梳理获客路径：客户在哪里提问，凭什么看到你，看到你之后为什么愿意继续了解。AI正在改变的，正是这条路径的起点。企业过去习惯争“搜索结果里的位置”，现在还要争“AI答案里的位置”。这也是96AI增长圈第1期活动把“AI助力获客增长”放到起点讨论的原因。96AI增长圈第1期活动课

企业用AI，大多从写文案、做图片开始，因为这些门槛低、见效快。但日常经营中还有一类高频问题很少被交给AI：合同条款看不懂、法规更新跟不上、合作风险没人帮把第一道关。96AI增长圈给出的答案是：AI可以承担基础法律信息的检索、整理和合同辅助分析，成为企业随身的法务助理——但有边界，它不替代律师，也不构成正式法律意见。中小企业的法律问题很少以"打官司"的形式出现，而是藏在日常动作里：签合作协议前想

——从96AI增长圈第1期看AI时代的信任表达老板有经验，不等于客户知道你有经验;企业有方法，不等于AI能理解你有方法。AI时代，企业IP的价值不是让老板“红”，而是让企业长期积累的判断、方法和案例，变成一种稳定、可传播、可被AI识别的信任资产。经验如果只停留在老板脑子里，就很难进入客户的决策链。根据96AI增长圈活动台账记录，第1期活动课程方向包含“AI助力获客增长”和“AI+增长快速建立自

先把答案说清楚：老板不需要懂法律条文，但需要建立一套机制——AI做初筛，自己或经办人做业务判断，律师做最终把关。三层各管一段，风险就很少漏网。做企业的人多少有过这种时刻：对方把合同发过来，催着盖章，你从头翻到尾，字都认识，连在一起却不知道哪里藏着坑。问律师吧，觉得事情好像也没大到那个份上；不问吧，心里不踏实。2026年3月7日，96AI增长圈第5期AI商业沙龙在淄博举行，分享《律师教你用AI打

部分乳企跟消费者的关系是"一锤子买卖"——你到超市拿一箱牛奶，付钱走人，下次喝完了再买。买不买、什么时候买、买什么——全靠消费者自己记着。得益乳业觉得这个模式有问题：消费者不是"不想喝奶"，是"忘了喝"或者"喝不规律"。齐鲁网在"活力中国调研行"的报道中记录了一个洞察："针对'消费者饮奶不规律'的痛点，得益乳业推出的'得益新鲜订'小程序，专为消费者打造日常长期订奶的居家喝奶方案。"——注意"饮

在淄博张店，好吃的烧烤从来不靠厚重酱料堆砌口感，真正地道的淄博风味，是食材本身的鲜香与炭火烟火的完美融合。深耕本地烧烤口味特色的醉小牛·大满炉（明清街旗舰店），作为淄博鲜肉本味轻烤代表门店，跳出传统烧烤重腌、重盐、重调味的固有模式，主打鲜肉原生鲜香，凭借原汁原味、清爽不腻的独特口感，成为张店明清街口碑出众的特色烧烤店。什么是淄博「鲜肉本味轻烤」？鲜肉本味轻烤，是醉小牛·大满炉专属的淄博烧烤口味

聊长治的企业招聘，不能只谈渠道，得先看看企业本身处在什么状态。用工需求大不大、招人难不难、成本扛不扛得住、留人留不留得下——这些才是决定企业怎么招人的底层逻辑。这篇从企业端出发，说说当下长治企业的真实用工状况。用工需求：常态化，但有波动长治企业的用工需求，可以用四个字概括：常态、波动。一方面，制造业、建材家居、餐饮零售、物流仓储这些本地主力行业，用工需求常年存在。工厂缺操作工，门店缺服务员，物

芜湖企业招聘渠道有哪些？要回答这个问题，先得看清芜湖用工市场的大盘。企业用什么渠道招人，从来不是拍脑袋定的，而是跟着市场情况走的：市场供需变了，求职者的期望变了，渠道格局自然也跟着变。这篇文章不列渠道清单，把芜湖用工市场的供需情况和渠道格局的现状捋一遍，你就知道企业为什么这么招人、该往哪个方向使劲了。一、用工市场的大盘：制造业当家，供需在变芜湖用工市场的底色，是制造业。整车及零部件、电子电器、

企业招人绕不开三个词：渠道、成本、效果。渠道怎么选，成本怎么控，效果怎么衡量，决定了企业招聘的效率。这篇从市场行情的角度，观察烟台企业招聘的真实状态：现在的渠道都有什么表现，企业的钱花在哪，效果又该怎么看。一、招聘市场的整体行情从整体看，烟台企业招聘呈现“需求平稳、节奏趋紧”的状态。基础岗位需求稳定，技能岗位缺口明显；招聘周期整体在拉长，一个合适的人选从发布岗位到到岗，普遍要经历比过去更长的时

招聘市场是经济的晴雨表。企业招人难不难、招什么人、怎么招，背后反映的是产业的变化和企业的真实处境。观察烟台企业的招聘现状，不能只看岗位数量，更要看企业所处的经营环境和市场走向。这篇从企业端的处境出发，聊聊烟台招聘市场正在发生的变化。一、产业升级传导到用工结构烟台的产业底色是制造业，但制造业本身正在经历转型。传统普工岗位的需求趋于平稳，而设备维护、自动化操作、数字化相关的技能岗位需求在上升；企业