山东得益乳业股份有限公司（以下简称"得益乳业"）的官网首页上，企业使命写的是"兴乳、富民、益民、强国"八个字。"活力中国调研行"调研团问：这八个字，你们是怎么"算账"的？——也就是，社会责任在这家企业的账本上，是"成本"还是"投资"？这个问题的答案，藏在四个数字里：26年、1.2万、100万、2万亩。26年是学生奶计划的坚守时长，1.2万是带动农民增收的人数，100万是服务的家庭数，2万亩是生

"活力中国调研行"走进山东得益乳业股份有限公司（以下简称"得益乳业"），调研团做了一个"实验"：随手拿一瓶鲜境鲜牛奶，扫码看能不能追溯到源头。结果是：能。不只知道哪一天生产的——还能知道是哪座牧场的奶、哪一批次草喂的牛、哪条生产线灌装的、哪天送到哪个门店的。全链条质量追溯不是新概念——很多行业都在做。但乳业的追溯难度不一样——因为牛奶是液体，从牛身上挤出来后，不同牛的奶混在一起、不同批次的奶混

走进山东得益乳业股份有限公司（以下简称"得益乳业"）的研发中心，墙上挂着一张"研发时间轴"——上面密密麻麻记录着近30年的研发节点。调研团成员问了一个问题：做低温奶需要这么多研发吗？不就是杀菌、灌装、送出去？得益乳业研发负责人的回答是：低温奶的门槛不在"能不能做"——在"能做多好"。能做多好，取决于研发投入够不够。9年磨一株菌、首创90天黄金奶源标准、四重锁鲜工艺——这些不是"凭空想出来的"，

96AI增长圈第1期课程聚焦企业中常见的三个增长问题：有产品但获客难、有流量但转化弱、有经验却缺少持续IP表达。很多企业并不缺产品，也不缺行业经验，真正缺的是让客户看见、理解并愿意进一步沟通的能力。客户入口、销售转化和信任表达之间一旦没有形成连续动作，企业增长就会卡在某个环节。作为持续聚焦淄博AI培训、AI获客和企业AI落地的平台，96AI增长圈第1期课程没有停留在AI概念上，而是直接从企业最

96AI增长圈第1期课程围绕AI获客增长和企业IP建设展开。本期课程没有从工具清单讲起，而是把企业增长问题放在最前面，帮助企业老板和业务负责人重新思考：学AI到底应该从哪里开始?很多企业已经接触AI，但学习路径常常停留在工具层面。今天学写作工具，明天学图片工具，后天又关注新的智能体。工具名单越来越长，真正影响生意的问题却没有被解决。作为持续聚焦淄博AI培训、AI获客和企业AI落地的平台，96A

96AI增长圈第1期课程围绕企业增长展开，本期主题分别是《AI助力获客增长——如何提升200%+成交率》、《AI+增长快速建立自己的企业IP》。两个主题一个指向企业获客与成交，一个指向企业IP与持续表达，共同回答企业经营者最关心的问题：客户从哪里来，客户为什么愿意继续相信你，以及AI如何真正进入企业增长过程。本期课程主要面向企业老板、销售负责人、市场负责人和个人IP负责人。课程关注的典型问题包

96AI增长圈第9期课程由李猛主讲，主题为《怎么让AI当好老板外脑》，围绕老板如何使用AI处理信息、组织思考和辅助经营判断展开分享。很多老板开始学AI时，容易被带进“学工具、学按钮、学提示词”的路径。但企业经营者真正面对的问题，并不是缺少几个操作技巧，而是信息量越来越大、决策任务越来越多，AI却没有真正进入经营思考过程。第9期课程讨论的重点，不是让老板成为企业里最会操作AI的人，而是帮助老板重

96AI增长圈第8期课程围绕OpenClaw实操与AI低门槛落地展开，延续第7期的内容主线，面向企业员工、AI初学者和希望优化办公流程的人群，讨论一个现实问题：不会编程，能不能也把AI真正用到自己的工作里?很多员工并不是不愿意使用AI，而是被“自动化”“智能体”“协同办公”等概念挡在门外。有人认为AI自动化必须会编程，也有人知道AI能做很多事情，却不知道怎样把它放进自己的日常工作流程。前者让人

破解缺工：把信息写清楚，别用“面议”糊弄缺熟练工，很多时候不是市场没人，而是信息没写对。“工资面议、待遇从优”这类描述，技术工人根本不看。破解方法很直接：薪资范围、工作内容、技术要求、福利待遇，全部写清楚。泰安的车床工岗位开到6000-10000元，技术工人不是不来，是信息里看不到这个数。信息越透明，对口的人越敢来。破解匹配难：用本地平台做精准触达简历不对路，根源是信息发错了地方。破解思路是：

泰安的中小企业主，对“招人”两个字普遍有共鸣：难。但难在哪，很多人说不清楚。这篇把泰安中小企业当前招人面临的核心痛点摆出来，看清楚了，才知道从哪下手。痛点一：结构性缺工，熟练工和技术工最难泰安中小企业缺人，不是缺“人”，是缺“对的人”。以东平县一家新投产企业为例，年初落地后手握充足订单，却卡在熟练操作工短缺上，短时间用工缺口补不上，一度影响生产进度和订单交付。这种情况在泰安制造类中小企业里相当