招聘汽车发动机零部件的技术工程师怎么要求和考核

招聘汽车发动机零部件的技术工程师怎么要求和考核很多朋友对这方面很关心，寻车网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、招聘汽车发动机零部件的技术工程师怎么要求和考核
• 2、汽车维修工 需要具备什么条件才能适应工作？
• 3、三类汽车维修申请条件是什么？

招聘汽车发动机零部件的技术工程师怎么要求和考核

职位描述：
1、主要负责汽车发动机各发动机零部件的设计、开发、制造、试验等工作；
2、负责设计开发项目的技术管理工作；
3、分管所负责的产品计划及产品的具体方案；
4、执行所立项目的研发计划、安排具体工作的开展；
5、对开发出来的新产品进行试验和改进；
6、协助工艺规格的编制、技术标准的执行等。

任职资格：
1、大学本科以上学历，汽车/机械/力学专业及相关专业；
2、3年以上的发动机零部件的设计、开发经验；
3、熟练阅读本专业英文文献；
4、具有较好的计算机技能，能熟练应用UG等三维设计软件；
5、较强的协调沟通能力，良好的团队合作精神；
6、身体健康，能够适应快节奏强压力的工作；

汽车维修工 需要具备什么条件才能适应工作？

一、要有一般汽车构造知识
汽车构造是从事汽车维修的人员必须掌握的基础知识。构造知识缺乏，就无法进行汽车故障诊断，维修时无疑具有极大的盲目性。这不但会延长维修时间，还会造成维修失误，使维修成本增加。笔者在一家汽车修理厂曾碰到两例维修失误的事例。一例是由于支撑不当，在解体维修时，使一辆奥拓轿车车身下塌，造成前桥损伤;另一例是将EQ140汽车两套同步器装错，导致同步器失效。一般的看法，这两起事故归因于工作疏忽，实质上是对车辆构造缺乏了解;第一例是对轿车的安全支撑点和举升点无知;第二例是对锁销式惯性同步器的结构和工作原理不清楚;因此，对汽车维修工人最基本的要求是必须掌握汽车构造知识。
二、新入行学历有要求
对于新入行员工来说，现在4S店一般要求中专甚至大专以上学历，汽车营销、汽车应用等专业。汽车维修师分为初级的维修技工(MP)、中级的维修技师(RP)和高级的诊断技师(DP)三个层级。MP需要在店里培训半年以上时间，到厂里去考取证件，从事一些基本的维修，主要任务是熟悉业务;RP则更深入一些，在维修的同时可以参与一部分故障诊断；DP则是更为专业和资深的职级，主要负责故障诊断。新入行员工的考核一般会综合考虑他的“基准工作量”、“绩效工作量”和“客户满意度”三个因素。
三、服务意识要强
在现在汽车维修中，车主关心的因素既有维修质量，更有维修时间、维修价格等等。汽车厂商要想提升维修水平，就必须要全面提升服务意识。换句话说，要更踏踏实实地为车主做点事。而汽车修理人员则是和车主直接接触的人选，所以，首先要加强汽车修理人员的服务意识。
四、能吃苦耐劳
由于汽车维修辛苦，很多人可能不愿意从事汽车维修，间接导致现在汽车维修行业的人才缺口很大。新人入职后的新鲜感很容易消失，入职一两个月后很容易对工作的脏和累产生一些负面情绪;新入职者需要调整情绪，看到职业广大的发展空间。汽车维修的职业级别非常清晰，按照公司的培训进度成长，可以逐步取得进步和成功。排除故障的过程就是一次思维的提升。
从事汽车维修，一定要能吃苦耐劳，只有坚持下来，并且不断学习积累，才能成为汽车职场上抢手的汽车维修人才。

三类汽车维修申请条件是什么？

寻车网(https://www.xunche.com)小编还为大家带来三类汽车维修申请条件是什么？的相关内容。

三类汽车维修申请条件主要涉及人员要求、设备要求、面积要求和经营范围要求。
一、经营范围：
汽车发动机、供油系统、自动变速器、车身、喷漆、电气系统、轮胎动平衡等配件的修补和维护；油品的更换；喷油泵和喷油器的维修；散热器、汽车空调、曲轴修磨等配件的维修；汽车的装潢，包括篷布、坐垫和装饰。
二、人员要求：
从事汽车维修的人员数量要足够，检验人员不得少于两名，发动机主修人员不得少于两名，并且要有主管部门颁发的资格证书，要求持证上岗。
技术负责人应该具有汽车维修或者相关专业大专以上的文凭或者相关技能中级以上的技术职称。
三、面积要求：
1、接待室面积不得小于20平方米；2、停车场面积不得小于30平方米；3、生产厂房不得小于120平方米。
四、设备：
工作设备应该有：电焊及气体保护焊设备、气焊设备、压力机、汽车外部清洗机器、打磨抛光设备、型材切割机、车身校正系统、调漆设备、除尘除垢设备等。 寻车网

以上就是寻车网为大家带来的招聘汽车发动机零部件的技术工程师怎么要求和考核，希望能帮助到大家！更多相关文章关注寻车网：www.xunche.com

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。