实习期出了事故保险公司理赔吗?

今天寻车网小编为大家带来了实习期出了事故保险公司理赔吗?，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、实习期出了事故保险公司理赔吗?
• 2、实习期公司给交保险吗
• 3、实习期能上保险么

实习期出了事故保险公司理赔吗?

实习期出了事故，保险公司是否理赔需分情况来看 。

• 交强险多数情况下会赔偿 ：在正常情况下，即没有违反法律法规和保险合同约定的事项，保险公司会在交强险责任限额范围内予以赔偿。交强险的设立目的是保障交通事故受害人能获得基本赔偿，所以一般不因驾驶人处于实习期而拒赔。

• 商业险需依据合同条款和驾驶人行为判断 ：在商业险方面，要看具体保险合同条款。若实习期内有违反相关规定的行为，比如单独上高速且无相应或更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同，商业险可能会拒绝赔偿。因为这属于违反相关交通法规且可能在保险合同免责条款范围内。

• 严重违法行为导致拒赔 ：如果实习期驾驶人存在酒驾、毒驾、无证驾驶等严重违法行为，无论交强险还是商业险，保险公司在垫付抢救费用后，有权向致害人追偿，商业险通常也会依据合同约定拒赔。

• 驾驶营运车辆情况复杂 ：在实习期内驾驶营运车辆发生交通事故，保险理赔的流程和责任认定会受驾驶证状态、车辆性质、保险合同条款等因素影响。若单独驾驶营运车辆发生事故，可能被认定为“无相应驾驶资格”，保险公司可能拒赔商业险，交强险则需先垫付后追偿。但需注意，若保险公司未明确告知免责条款，或实习期驾驶非明确禁止的营运车辆（如轻型普通货车），可能需协商或诉讼解决。

实习期公司给交保险吗

实习期公司一般不给交保险，但存在特殊情况。

核心原因

在校生实习不视为就业，与公司未建立劳动关系（依据《社会保险费征缴暂行条例》），不属于社保征缴范围。而且实习以学习实践为主，非以劳动报酬为主要目的，不符合社保缴纳主体资格。

特殊情况

• 已毕业实习生 ：若已取得毕业证，与公司签订劳动合同（含试用期），则公司需按《社会保险法》规定，在入职30日内缴纳社保。
• 个别地区政策 ：如海南省规定，用人单位可自愿为实习生单独缴纳工伤保险（2024年政策），但非强制。

注意区分“实习期”与“试用期”

试用期属于劳动合同期限，公司必须缴纳社保（依据《劳动合同法》《社会保险法》），不得以“试用期”为由拒缴。

建议实习生根据自身毕业状态与公司明确关系，以维护合法权益。实习期间也可关注单位是否购买商业意外险，保障实习安全。若对自身权益有疑问，可咨询当地社保部门或劳动监察机构。

实习期能上保险么

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实习期能否上保险主要取决于实习生的身份以及实习生与用人单位之间的关系 。

如果是在校学生利用课余时间进行实习，通常不能上保险 。这是因为，在这种情况下，实习生与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。由于在校学生的档案、户籍等仍在学校，且实习的主要目的是为了提升实践能力和获取工作经验，而非获取劳动报酬，因此不符合社保缴纳的主体资格，不能缴纳社保。

如果实习生并非在校学生，例如已经毕业但未找到正式工作，或者处于工作空窗期的人，此时的实习期实际上可以被视为试用期，应当能上保险 。在这种情况下，用人单位与实习生之间建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因此用人单位应当为实习生缴纳五险一金。

综上所述，实习期能否上保险需根据实习生的具体身份和与用人单位之间的关系来判断。对于在校学生而言，由于其实习的特殊性，通常不能上保险；而对于非在校学生而言，如果其实习被视为试用期，则应当能上保险。 寻车网

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