长城风骏给你价值之车 长城汽车的爆款制造逻辑：将共创进行到底

虎年创业 长城风骏给你价值之车

开年就开跑，人人争创虎年“开门红”！关注民生的长城风骏皮卡，一直基于用户需求打造商用皮卡，比如深受市场认可的风骏5、风骏7系列，匠心品质让用户虎年创业如虎添翼，虎虎生风！

动力扛把子 虎年继续安心干饭

创业者敢闯敢拼，作为事业伙伴的皮卡也绝不拉跨。如果你看重皮卡的动力性能，那你一定要试试风骏5干饭版。它采用1.5T涡轮增压发动机，最大功率100kW，2200转时就能达到240N·m的最大扭矩，动力更强，提速更快，车辆起步不存在抖动、闯动等现象，爬坡或是碎石烂路，都能轻松通过。对于在果园、林场作业的创业者来说，再适合不过了。同时，这款强动力皮卡百公里油耗不到8L，省下油钱，安心“干饭”，真香！

给我一台长货箱 虎年装下全部梦想

为什么说皮卡是创业者无法拒绝的车？是的，因为能装！亲力亲为是绝大多数创业者的日常，货物的装载、运输都要自己来，小容量皮卡不仅耗费精力，还影响效率。风骏深知运输效率的重要性，故而推出风骏5长货箱版，整体货箱尺寸达到1820*1520*460mm，容积增加10%，可多装上百升货品，高效省时又省力。而且车辆的高强度梯形车架、后悬架都采用了加厚钢板簧，提高了负荷能力，满载货物也不用担心。

价格亲民配置好 虎年创业还看风骏7

资金是很多初创业者面临的一大问题，方方面面都要精打细算，购车也要选到性价比最高的一款。2022年最新推出的风骏7超值型和实用型新车，售价8.48万元-10.98万元，配置升级的同时价格更低，是人人都能消费得起的好皮卡。

本着以用户为中心的理念，风骏7针对实际用车场景，将新车型配置细化升级。超值型新车增加了前雾灯、电动调节外后视镜。运输途中遇到雨雪大雾等恶劣天气，打开前雾灯，即刻提高可视能见度，提高行车安全；外后视镜实现电动调节，随时可以将驾驶视野调至最佳，实用而便利。实用型新车将轮辋升级为领航型轮辋，整车外观更上档次，另外新增了侧踏，为用户上下车提供了便利。

虎年创业征程已经开启，有梦想、肯拼搏的你永远都是最佳主角，而风骏也将继续打造价值之车，并为你提供专业、便利的用车服务，让你的事业生活更美好！寻车网

长城汽车的爆款制造逻辑：将共创进行到底

近期，说起哪家中国汽车品牌呼声高涨，肯定会有不少人将票投给长城汽车，得益于旗下哈弗大狗、哈弗初恋、坦克300、欧拉好猫等爆款车型的层出不穷，长城汽车在日趋激烈的市场竞争中，依然保持了不断上扬的销量业绩，令人赞叹不已。究其缘由，这一方面源于长城汽车技术实力的不断提升，也离不开其在转型变革下，企业营销思路的创新转换，使得市场关注度持续走高。

坦克300

究其缘由，这一方面源于长城汽车技术实力的不断提升，也离不开其在转型变革下，企业营销思路的创新转换，使得哈弗大狗、哈弗初恋、坦克300、欧拉好猫等爆款车型层出不穷，市场关注度持续高涨。

用户思维赋能将共创进行到底

如今，随着众多新造车势力入场，以及传统造车阵营持续加大投入，汽车消费市场竞争正愈发激烈，尤其是铺天盖地的营销传播攻势下，人们的“广告免疫力”也不断提升，使得爆款打造的难度呈几何级数上升。

哈弗大狗

而长城汽车之所以能做到爆款频出，正是因为其洞察到了大众信任关系的更迭。随着手机屏幕对注意力的“收割”，更大的口碑系统即广泛的社交口碑，正成为人们消费决策新的基准。

因此，长城汽车通过携手各领域KOL品鉴、测评等共创手段，以及在牵手广大用户命名共创等举措，引导出不同平台、不同层次的消费反馈，建立起产品与品牌的新基本盘，进而重塑消费者关系与品牌形象，为爆红夯实了基础。

携手各领域KOL共创

在基本盘稳定后，长城汽车开始践行跨界思维，携手多个圈层展开更多共创，以杠杆之力，撬动十倍百倍的能量，进行全网种草，让爆款成为心智共识。如在用户圈层，哈弗大狗的车型命名、主题曲、车标等等，均由共创得来，通过情感上的深度绑定，形成了不易撼动的强社交关系，从而进入社交舆论，为爆款定调。

哈弗大狗四大配置的共创命名

在明星代言上，长城汽车也摆脱套路化与路径依赖，将明星身上的特质，比如人设、能力、风格或者气质，与品牌要传递的信息进行融合，然后共创出具体的新内容，为品牌价值提供增量，让品牌发生质变。如坦克牵手张涵予演绎“铁汉柔情”价值主张，欧拉携手毛晓彤发表公主宣言，都进一步夯实了品牌定位。

坦克品牌代言人张涵予

由此不难看出，共创的逻辑贯穿长城汽车爆款打造的始终。对于每天接受大量碎片化信息的用户而言，直白、枯燥的广而告之过目即忘，唯有有趣的、具备社交发散性、参与性的新内容，才更能深入其心智，进而成为大众认可的爆款。

真正做到共创离不开体系驱动力

显然，这种共创式的营销思路，比起套路化的广告打法，更考验企业对于大众心智的洞察、执行节点的把控、以及突发状况的应变，离不开优秀的企业体系力的持续驱动。

而长城汽车对于转型的践行，赋予了这艘偌大的“超级航母”真正贴近用户，洞悉市场变化，及时调整航向、进行补给战斗的能力。如今，为迎战产业变革，长城汽车正在加速机制创新、组织创新、人才创新、文化创新，向“全球化科技出行公司”不断转型。

哈弗初恋

其中，在组织机制方面，长城汽车秉持“一车一品牌一公司”理念，将一款车组成一个品牌、一个公司，通过把组织划小，形成了“强后台、大中台、小前台”的3.0版本组织架构。由此一来，长城汽车内部被划分为了一个个作战单元，变得极其扁平且高效，能够直链用户需求，快速反应，这是共创的基础之一。

人才方面，长城汽车通过打造公平的权责分配机制，鼓励员工由向“创业者”、“利益共同体”角色转变，启动“万人计划”和“全球人才活水计划”，吸纳大量各地各领域优秀人才，并在战火中识别人才，在实战中选拔干部，使得一批年轻高管与新生代人才步入舞台中央，使组织和个人更具活力与战斗力。

长城汽车全新企业文化

文化方面，长城汽车推行内部称谓“去总化”，并发布“绿智潮玩嗨世界 廉信创变共分享 每天进步一点点”的全新企业文化，通过各类活动，将其注入到长城汽车的每一个组织、每一个单元、每一个细胞之中，从而营造出轻松愉悦的工作氛围，让更多有创意的想法能够不受束缚、源源不断的产生。

可以说，正是长城汽车对于转型变革的不断践行，才使得其能够在营销方面摆脱传统套路的限制，真正接地气，懂用户，从而在与消费者玩在一起的过程中，高效传递品牌主张与产品价值，打造出一个又一个爆款。